Sponte Notes Work
Planejamento, saúde mental e prevenção de riscos psicossociais no cotidiano do trabalho.
A solução é integrada às agendas corporativas já existentes, sem redesenhar o produto inteiro nem exigir a adoção de uma nova ferramenta.
NR-1 e riscos psicossociais
A prevenção não termina na avaliação.
A NR-1 inclui expressamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Identificar e avaliar esses riscos é responsabilidade da organização e exige processos tecnicamente adequados.
Depois da avaliação, começa outro desafio: transformar medidas de prevenção em práticas que permaneçam presentes no cotidiano.
A Sponte Notes pode apoiar essa etapa por meio de educação, comunicação e reforço das ações definidas pela organização.
Não substitui a Avaliação Ergonômica Preliminar, a identificação e avaliação de riscos, o inventário de riscos ocupacionais, o plano de ação ou outras medidas organizacionais necessárias.
A equação
Agenda corporativa existente
já em produção
Encarte Sponte Notes
8 a 12 páginas
Companion digital por QR
acesso privado
Um ponto de contato preventivo de saúde mental.
Contexto
Por que agora?
Organizações brasileiras são cada vez mais requeridas a endereçar riscos psicossociais relacionados ao trabalho. A Sponte Notes não substitui a avaliação formal de riscos nem programas de saúde ocupacional.
Camada complementar de
- Educação
- Consciência
- Reflexão
- Reconhecimento precoce
- Navegação de apoio
Experiência
O que a pessoa vê
Uma página impressa, curta, integrada ao planejamento da semana. Sem escalas clínicas, sem pontuação, sem diagnóstico.
“Como foi minha semana de trabalho?”
- Carga de trabalho
- Adequada · Alta · Difícil de sustentar
- Clareza de prioridades
- Alta · Média · Baixa
- Autonomia
- Alta · Média · Baixa
- Apoio disponível
- Sim · Parcialmente · Não
- Recuperação
- Adequada · Insuficiente
“Observe o contexto, não apenas sua reação.”
“Nem todo problema de trabalho deve ser resolvido individualmente.”
Calendário editorial
Temas mensais
Um tema por mês, distribuído ao longo do ano, acompanhando o ritmo real do calendário corporativo.
Leader Edition
A versão de liderança olha para as condições, não para a resiliência individual.
As perguntas do gestor tratam de desenho do trabalho, recursos, clareza e segurança para discordar. São variáveis organizacionais, não traços pessoais.
- 01Minha equipe sabe quais são as prioridades desta semana?
- 02As demandas são compatíveis com os recursos disponíveis?
- 03Alguém está acumulando trabalho de forma persistente?
- 04As pessoas conseguem pedir ajuda?
- 05Existe espaço para discordância sem medo?
- 06Há conflitos que estou adiando?
Simule a versão da sua organização.
Conheça também os recursos gratuitos de saúde mental desenvolvidos pela autora.